4月9日，一场特别的“群英会”在葫芦岛市召开。与往常的会议不同，坐在主位发言的是来自供电、教育、农业等一线的9位劳模创新工作室“领衔人”。他们既是身怀绝技的能工巧匠，也是带领团队攻坚克难的“领头雁”。
这场由葫芦岛市总工会组织召开的全市劳模创新工作室领衔人座谈会，不仅是一次经验交流会，更是一次集结号。会上透露的一组数据，勾勒出葫芦岛市十年来深耕劳模（高技能人才）创新工作室的坚实足迹：自2015年全面启动创建活动以来，葫芦岛全市已命名市级以上劳模和高技能人才创新工作室149个，其中国家级、省级83个，创新工作室联盟1个。这些工作室遍布机械制造、化工冶炼、装备制造、生物医药、教育教学等各行各业，成为推动葫芦岛高质量发展的“人才蓄水池”和“创新发动机”。
这“人才蓄水池”与“创新发动机”的背后，是葫芦岛市总工会系统推进的“三位一体”模式：以技术攻关为体、技能传承为基、服务大局为本。
从“单兵作战”到“集群攻坚”
“工作室成立之初，我们就瞄准了极硬岩条件下掘进这一‘卡脖子’难题。”座谈会上，葫芦岛力天重工机械有限公司的王力权劳模创新工作室领衔人分享了他们的突破历程。团队经过集智攻关，成功实现了200MP硬岩掘进的技术跨越，填补了行业空白。这并非个例。
10年间，葫芦岛的劳模创新工作室早已超越了“单兵作战”的范畴，演变为跨部门、跨企业，甚至跨行业的“协同创新生态”。市总工会通过政策引导、资金扶持和搭建平台，推动形成了“工会搭台、劳模领衔、职工参与、多方支持”的良好格局。
数据最有说服力：十年间，这些工作室共获得国家级奖励科技项目62个，实现科技成果转化696个，获得国家发明专利及实用新型专利数量可观。国能（绥中）发电有限公司幺建民劳模工作室一项“气动门反馈装置分体设计”的发明专利，不仅解决了高温区阀门频繁故障的顽疾，每年还为企业减少非计划停机损失近2340万元。
打造高技能人才的“练兵场”
“产业是根，工人是魂。根壮才能叶茂，魂强才能业兴。”座谈会上，葫芦岛市总工会副主席齐伟的讲话掷地有声。他强调，创新工作室不仅要出成果，更要出人才，要成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”。
在这方面，渤海造船厂有限公司的创新工作室堪称典范。该工作室依托辽宁省职工技能提升平台，采用“三位一体”联合培训模式，累计培训2470人次，使船体高等级焊接资质焊工占比从2022年初的62%飙升至91%。从这里走出了国际焊接大赛冠军1人，全国及省部级大赛冠军5人，全国技术能手3人，辽宁工匠2人，成为名副其实的“大国工匠摇篮”。
锦西石化公司则将工作室作为技术工人成长的“基地”，十年间开展培训1809场次，覆盖37655人次，371人获得技师以上职称，102人获评创新能手，创新成果为企业带来超3亿元的经济增长。这种“以老带新、以赛促练、以研促学”的模式，让个体的“一把火”燎原为群体的“满天星”。
紧扣振兴大局：让“金点子”变成“金果子”
劳模创新工作室的生命力在于解决实际问题，服务于发展大局。葫芦岛市总工会明确提出，工作室要聚焦产业链关键环节、企业生产重点难点问题攻坚克难，成为企业离不开的“智库”、车间离不开的“智囊”、职工离不开的“老师”。
在服务乡村振兴中，建昌县绿源兔业鲍成杰劳模工作室通过“线上+线下”相结合的方式，为全国兔友解答技术问题18000余次，带动养殖户创造经济效益6000多万元。在推动产业升级中，孚迪斯石油化工陈磊劳模工作室累计获得国家发明专利12项，其研发的产品助力企业实现年产值1.8亿元。在守护人民健康中，葫芦岛市急救中心以李晓君劳模工作室为引领，累计开展急救知识普及培训超5.2万人次。
“既要实现最佳的经济效益，又要争取最佳的社会效益。”评估报告中的这句话，精准概括了这些工作室的共同追求。从助力企业节能降耗到投身社会公益，从解决“卡脖子”技术到参与今年水灾后的重建援助，劳模工匠们用实际行动诠释了新时代产业工人的担当。
直面问题再出发：让“老品牌”焕发“新活力”
座谈会上，不仅有成绩的分享，更有问题的直面。针对部分工作室因领衔人变动导致运行不畅、资金投入不均衡、高端复合型人才匮乏、优秀成果“墙内开花墙内香”等共性问题，与会代表进行了深入研讨。
会议明确，未来将聚力打造标杆示范工作室，实施动态管理，对无法发挥作用的领衔人及时调整。同时，进一步加大资金投入，完善激励机制，并搭建更多跨行业、跨区域的交流平台，让创新成果从“生产线”更快走向“大市场”。
“希望各位领衔人珍惜岗位、珍惜平台，在变革中抢占先机，在创新中赢得主动。”会议结束时，寄语在与会110余名代表心中激荡。站在“十五五”开局之年的新起点上，葫芦岛市正以劳模创新工作室为载体，凝聚起全市产业工人的智慧和汗水，在东北全面振兴的征程上，书写着属于匠心与创新的精彩篇章。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 杨旭）
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